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DIAGNOSTIC RETRAITE

Bilan Retraite : quand et combien ?

Objectifs Salarié :

  • Fiabiliser la reconstitution de sa carrière pour déterminer la première date possible de départ en retraite et celle du taux plein.
  • Connaitre le montant de sa future pension à différentes dates et selon des scénarii choisis.
  • Faire corriger les erreurs et oublis des relevés de carrière afin de bénéficier de tous ses droits.
  • Envisager toutes les possibilités d’activité salariée ou non pendant la retraite.

Objectifs Entreprise :

  • Savoir avec certitude la date possible de départ en retraite d’un collaborateur.
  • Organiser la transmission des compétences.
  • Gérer les carrières, en particulier celle des seniors.

Les plus du bilan « retraite » Transition & Territoires® :

  • Validation de l’ensemble des éléments techniques de l’environnement « retraite ».
  • Consultant expert analysant les situations les plus complexes : travail à l’étranger ou dans des régimes non-salariés, handicap
  • Participation à l’atelier « retraite ».
  • Prise en compte des aspects humains permettant une prise de décision de départ en retraite dans un contexte réellement choisi et harmonieux.