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Bilan Retraite : quand et combien ?

Objectifs Salarié :

• Fiabiliser la reconstitution de sa carrière pour déterminer la première date possible de départ en retraite et celle du taux plein.
• Connaitre le montant de sa future pension à différentes dates et selon des scénarii choisis.
• Faire corriger les erreurs et oublis des relevés de carrière afin de bénéficier de tous ses droits.
• Envisager toutes les possibilités d’activité salariée ou non pendant la retraite.

Objectifs Entreprise :

• Savoir avec certitude la date possible de départ en retraite d’un collaborateur.
• Organiser la transmission des compétences.
• Gérer les carrières, en particulier celle des seniors.

Les plus du bilan « retraite » Transition & Territoires® :

• Validation de l’ensemble des éléments techniques de l’environnement « retraite ».
• Consultant expert analysant les situations les plus complexes : travail à l’étranger ou dans des régimes non-salariés, handicap
• Participation à l’atelier « retraite ».
• Prise en compte des aspects humains permettant une prise de décision de départ en retraite dans un contexte réellement choisi et harmonieux.