Nos engagements
Auprès des personnes : une démarche de réflexion pour préparer l’avenir
Les consultants de Transition & Territoires® ont pour objectifs d’accompagner et de conseiller chaque personne qui s’engage dans cette démarche, en :
- Permettant et en favorisant la prise de recul
- Stimulant, soutenant et en structurant la réflexion
- Guidant chacun dans l’identification de ses points d’appui, de ses ressources personnelles, professionnelles et de ses marges de manœuvre
- Facilitant la construction d’un projet professionnel stimulant et réaliste.
- Respectant scrupuleusement la règle du secret professionnel. Le contenu des séances entre nos consultants et vous, est par nature strictement confidentiel. Les documents du bilan sont conservés pendant une durée limitée et ne seront remis à aucun tiers sans votre accord.
- Transparence : Toutes les informations utiles à votre engagement dans cette démarche vous seront précisées en amont lors d’un entretien de présentation.
Au-delà du recensement de vos compétences, nous considérons que notre mission est d’accompagner votre développement professionnel.
Bien qu’ambitieux dans son objectif, l’accompagnement que nous vous proposons est concret : il est destiné à vous permettre de faire le point sur vos motivations et envies, prendre du recul sur votre parcours, évaluer votre capital professionnel et personnel dans le but de construire, étape par étape, un projet professionnel réaliste et réalisable, c’est à dire un projet en phase avec les attentes du marché et un projet qui vous ressemble.
Auprès des entreprises : une démarche de conseil pour préparer l’avenir
Les équipes de Transition & Territoires® ont pour objectifs d’accompagner et de conseiller chaque entreprise en :
- Proposant de multiples dispositifs adaptés à chaque entreprise et reposant sur les expériences de l’ensemble des partenaires
- Garantissant la possibilité d’accompagner les salariés sur les 86 bureaux du réseau
- Mettant en place pour les projets multi sites un pilotage central garant de la qualité
- S’engageant sur des résultats en termes de reclassements et proposition d’offres d’emplois
- Délivrant un reporting précis permettant à l’entreprise de suivre l’évolution de son projet et de sécuriser son dispositif
- Organisant les contacts directs avec les acteurs locaux tels que Direccte, Pôle Emploi
- Respectant scrupuleusement la règle du secret professionnel. Le contenu des entretiens entre les consultants et les collaborateurs sont par nature strictement confidentiel.
En complément de ces différents éléments, le souci des équipes réseau sera d’être dans un rôle d’appui, disponible et souple selon les besoins de l’entreprise
Avec un objectif : faire en sorte que le projet élaboré par l’entreprise et discuté avec les IRP permette à l’entreprise et à ses salariés de construire l’avenir.